Det eneste konstante er forandring

Hver dag er der forandring i organisationer – fra små som ny indretning af kantinen over mellemstore som nye systemer til de helt store ændringer i strategi og organisation. Man kan helt ærligt godt blive træt – selv i det små.

Men det er trods alt bedre end panik-tilstanden, når forandringerne kommer i form af pludselige og ødelæggende kriser. Hvor er din organisation henne, når vi taler om forandring?

  • Medarbejdere får blanke øjne, når du nævner ”forandring”, fordi de frygter, hvad der NU skal ske.
  • Der er en latent frygt for den næste nye trend, for I kender ikke hverken trends eller konsekvenserne af dem til bunds.
  • I har akut behov for at forandre, men mangler overblik og koordination til at træffe de rette beslutninger.

Uanset hvilken forandring du og din organisation er ved at planlægge eller står midt i, så har vi unikke og gennemresearchede metoder til at føre jer fra start til slut med effektivitet og entusiasme. Det lover vi.

Dine specialister i forandringsledelse​

Vi indrømmer det – vi elsker forandringer. De er en central del af vores DNA, erfaringer og speciale. Jo mere komplekse og akutte, jo bedre. Det kribler for at komme i gang og få den til at ske på den bedste måde.

Derfor har vi heller ikke kunnet lade være med at dykke helt ned i materien på, hvordan organisationer har brug for at håndtere forandringer LIGE NU. Det ændrer sig nemlig også over tid.

I 3 år har vi vredet viden ud af forskning, forskere, research og praksis om, hvordan forandringer lykkes i organisationer inden for sociologi, udviklingsteori, kriseledelse og praktisk visdoms-teorier. Så har vi tilsat det legesyge, intuitive og konkrete fra LEGO® SERIOUS PLAY®.

Resultatet er et nyt paradigme og tre helt unikke koncepter med en rigdom af værktøjer til at arbejde med forandringer, forandringsledelse og kriser hos jer. Prøv dem!

Få input til din forandringRING TIL OS NU.

Formlen for succesfulde forandringer

Der er brug for fire grundparametre for succesfuld forandringsledelse og for at overkomme akutte kriser:

Engagement, eksekvering er lig effekt I - Forandringsledelse

Det lyder enkelt, men måske har I erfaret, hvor svært det kan være at omsætte til virkelighed. Det hjælper vi med: Vores tre koncepter, som vi kombinerer og tilpasser til din workshop, hjælper på hele spektret af organisatorisk forandring. De opbygger og forstærker grundparametrene helt konkret, så I mærker større parathed og robusthed til forandring bagefter.

Hvad siger vores kunder?

Efter at have brugt lang tid på at undersøge og kigge på forskellige konsulenter til at hjælpe med at udvikle Berkshire Maestros, stødte vi på Inthrface og vidste med det samme, at det var de mennesker, vi ville arbejde med. Ved hjælp af LEGO® SERIOUS PLAY®-metoden som et kreativt udviklingsværktøj, faciliterede Inthrface workshops på en sådan måde, at de fik det absolut bedste ud af de involverede enkeltpersoner, og gjorde det muligt for deltagerne at bringe deres viden, meninger og stemme på bordet .Jeg anbefaler i høj grad Inthrface som hjælp til enhver organisation, der er på udkig efter en innovativ, forfriskende og samarbejdsvillig tilgang til forandring og udvikling.

Steve Christmas

Director, Berkshire Maestros

Læs mere 1

1 - Forandringsledelse     Klar til forandring kulturelt: Fra utryg til ukuelig

Det, vi tænker og føler, påvirker det, vi siger og gør. Forandring starter derfor ikke med en god løsning; den starter med en god følelse i maven. Hvor mange af jeres medarbejdere og mellemledere bliver entuiastiske, når I siger ”forandring” lige nu? Og hvor mange lukker mentalt ned og håber bare, at det snart går over? Vi gør jeres organisation klar til at håndtere forandringer konstruktivt med de rette evner, den rette indstilling og det rette forandringsmiljø. Konkrete øvelser får jer igennem muren af forandrings-træthed og ondt i maven og kan kombineres til præcist jeres behov og niveau.

Kend de indirekte og direkte faktorer til forandringsparathed

I vil enkelt og konkret mærke og forbedre de fem centrale faktorer, der tilsammen påvirker, hvor emotionelt og intellektuelt parate I er til at skabe reel forandring.

Inthrface - Forandringsparathed - Forandringsledelse

Få åbnet for dialog om indre barrierer, drømme og rollemodeller. Oplev team-ånd, sammenhæng og sælg en elefant, når I forbedrer de indirekte og direkte faktorer for succesfuld forandring.

Sådan kan rammen for jeres workshop se ud

Nogle gange er de mentale barrierer det eneste, der skal sænkes for at forløse dét, I allerede kan. Derfor har vi allerede lavet tre formater, der primært arbejder med det emotionelle både hos den enkelte og i gruppen.

Forandringsledelse - Rammerne for workshops

I workshoppen vil I arbejde med og øge følgende faktorer i succesfulde forandringer:

Succesfulde forandringer 1

Allerede tændt på at blive mere klar til forandring?

Så ring til os nu og få designet jeres workshop.

Parat til forandringer LIGE NU

2 - Forandringsledelse     Parat til forandringer LIGE NU: Fra farlig fremtid til fremragende forsikret

Forandringer kan komme pludseligt og med store konsekvenser. Nogle vender op og ned på vores dagligdag på kort tid; andre kan vi se rykke nærmere måned for måned fra horisonten af trends. Derfor dykker vi nu længere ned i jeres organisation nu og i fremtiden. Er I både parate og robuste? Ved I, hvor der er behov for forandring og hvor I allerede har forandret med succes? Og hvad med fremtiden og den rolle, I skal have dér? I vil blive ført sikkert og trygt igennem tre faser af struktureret organisatorisk forandring:

Forandringsledelse - Parat til forandringer LIGE NU

Efter workshoppen vil I:

  • Være klar til at forandre
  • Kende jeres forandringsmiljø
  • Være rustet til at forandre til fremtiden

Interesseret i selv at blive en certificeret facilitator i LEGO® SERIOUS PLAY® – Real Time Change®-konceptet?

Klar til at tage styringen over nødvendige forandringer nu og for fremtiden? Så ring til os nu og få designet jeres workshop.

Start forandringer i krise

3-tal     Start forandringer i krise: Fra blæst bagover til beredt og beslutsom

Når krisen rammer, bliver organisationen tryktestet. Forestil dig, at I allerede havde tryktestet og sikret jeres evne til at navigere i krise, inden den rammer. Dét gør vores workshop om forandringer lige nu – i kriser. Står I allerede midt i orkanens øje, så får I en effektiv metode til at træffe beslutninger og agere konstruktivt. I bliver ført effektivt igennem 5 afdækkende spørgsmål, så I kan skride til handling:

5 afdækkende spørgsmål - Forandringsledelse

Efter workshoppen vil I:

  • Have afgrænset en reel eller realistisk imaginær krise.
  • Have en analysemetode til påvirkninger og årsager.
  • Være i stand til at styre kriser ansvarligt.
  • Forstå dynamikkerne i en given krise.
  • Have truffet velfunderede beslutninger.
  • Have et tunet beredskab for kriseledelse.

 

 

Interesseret i selv at blive en certificeret facilitator i LEGO® SERIOUS PLAY® – Real Time Change®-konceptet

Skal jeres organisation kunne håndtere kriser sikkert?
Så ring til os nu og få designet jeres workshop.

Dét udbytte kan du forvente uanset workshop-format

Både vores kreative LEGO® SERIOUS PLAY®-metode og vores vinkel på forandringsarbejdet er unikke og bygger på omfattende forskning. Vores erfaring er, at du får et anderledes rigt og varigt udbytte end med mere traditionelle tilgange til forandringsledelse. Og I vil opleve, at det går stærkt!

  • GIVE ADGANG TIL ÆRLIG UDVEKSLING AF MENINGER.
  • SKYDER HURTIGT GENVEJ TIL KERNEN.
  • SKABER ET FÆLLES SPROG MED BIDRAG FRA ALLE OG PSYKOLOGISK TRYGHED.
  • AFDÆKKER JERES FAKTISKE PROBLEMER, STYRKER, MULIGHEDER OG FORANDRINGSFAKTORER NU OG I FREMTIDEN.
  • GIVER EN FØLELSE AF EJERSKAB HOS ALLE INVOLVEREDE.
  • BRYDER HURTIGT GENNEM MENTALE BARRIERER MOD FORANDRING VIA TRYG INDSIGT I EGEN LATENT FRYGT OG DRØM.
  • DANNER EFFEKTIVT SAMMENHÆNG I GRUPPEN OM ÆNDRINGER OG FÆLLES FORSTÅELSE FOR FORANDRINGER.
  • AFDÆKKER SÅRBARE PUNKTER OG SKABER ET FÆLLES BEREDSKAB TIL BÅDE PLANLAGTE FORANDRINGER OG AKUTTE KRISER.

Brug specialister til succesfulde forandringer

Vi står klar til at give jer engagement, evner og låse op for jeres eksekvering, så I får maximal effekt af forandringer. Få designet en workshop, der passer præcist til jeres organisation.

Vi uddanner også forandrings-agenter til internt brug.
Læs mere om Certified Facilitator i LEGO® SERIOUS PLAY® – Real Time Change®-metoden.