teamudvikling

Teamudvikling er en genvej til højtpræsterende teams

Kan du genkende et af disse teams i din organisation?

  • Spritnyt team, hvor teammedlemmerne skal finde hinanden.
  • Flere siloteams, der arbejder i hver sin retning og måske med interne konflikter, konkurrence og splid.
  • Team med fastgroede samarbejdsrutiner eller latent knas i samspillet.
  • Solidt, bekvemmeligt team med behov for et højere gear for at udvikle forretningen.
  • Superteamet, hvor nyt land er blevet til gyngende grund, eller som er ved at løbe tør for energi.

 

Hvis du har sat mentalt kryds ved et eller flere eksempler, så kan teamudvikling bringe jer videre. Ønsket om at udvikle teams kan nemlig komme mange steder fra, men fører ét sted hen: Til at få højt præsterende teams.

Læs mere »

 

 

Enhver teamtype kan have brug for en hånd

Specialister, medarbejdere på gulvet eller ledere i frontlinje, mellemleder eller topledelse – teamdynamikkerne er de samme og en veltilrettelagt LEGO® SERIOUS PLAY® teamudvikling virker i alle teams.

Hvis dit behov er et tiltag i et ledelsesteam, så skal der dog måske en større indsats til: Vores erfaring er, at jo højere i organisationen, teammedlemmerne befinder sig, desto mere kompleks er deres virkelighed og jo større indflydelse har de på resten af organisationen. Derfor laver vi særlige forløb for ledelsesteams eller bygger mere på efter en indledende workshop.

Teamet bagefter

Vi har set udbyttet af over 200 teamworkshops. Når teamet går ud ad døren, er det stærkere og mere robust til at præstere, fordi team-medlemmerne har udviklet sig på væsentlige områder for succes:

  • De har bygget gensidig tillid og fået stærkere sociale relationer.
  • De har indsigt i den struktur, de arbejder i og hinandens roller, processer, styrker og uforløste potentialer.
  • De er bevidste om fælles normer og kan træffe beslutninger mere effektivt ud fra fælles principper.
  • De har fælles vision, mål og har fået styrket evnerne til at samarbejde både i teamet og på tværs af organisationen og løse de opgaver, der er i hverdagen.
  • De har fået evt. skeletter ud af skabet, kan benytte et nyt sprog og dele viden mere frit og trygt end før.
Hands

Og det kan gå rigtigt stærkt! Uanset hvor dit team er, så tager teamworkshops hurtigt deltagerne gennem – eller genbesøger – de første teamstadier (forming, storming) og ender med fælles principper (norming), så de kan tage tilbage til virksomheden som et bedre performing team med glade teammedlemmer.

Integrerer team og individ effektivt

Et team består af individer; teamet fungerer i et miljø og medlemmerne handler ud fra erfaringer i fortiden og forventninger til fremtiden. Vores teamudvikling kan dykke ned i det aspekt, der er relevant for jer lige nu – i den enkelte som del af teamet, i teamets indre liv, påvirkninger fra landskabet omkring teamet og i scenarier, der påvirker teamets ageren –  eller i alle delene.

Team figur

Kortlæg teamet fra starten

Vi designer workshoppen ud fra teamets situation og ud fra de analyser, som evt. allerede er lavet i teamet. Hvis I ikke selv har fx profilanalyser eller en helt klar udfordring, så kan vi kortlægge teamets kompetencer og samspil med Team Performance Inventory-analyse for det optimale design og udbytte af workshoppen. Foranalyser er dog ikke et ”must” – vores kreative metode skaber hurtige relationer og fælles fodslag i også helt nye grupper af medarbejdere.

Vi målretter til teamudfordringen

Hvert team har sine særlige udfordringer, og vi kan adressere dem alle. Her får du eksempler på workshopformater, der har fungeret godt for talrige teams i andre virksomheder, og som kan varieres til din teamudfordring:

Få et overblik over forskellige udfordringer og workshopformater her »

Mulige workshopformater

NNIT logo

Jeg har løbende anvendt IntHRface igennem de sidste 6-7 år til gennemførelse af en række både større og mindre teamudviklingsforløb. Specielt skal fremhæves den store professionalisme, der har kendetegnet hele samarbejdet med IntHRface. Lige fra planlægning, forventningsafstemning, gennemførelse og efterfølgende evaluering af hvert enkelt forløb.

Jeg kan kun anbefale brugen af IntHRface over for alle, der efterspørger en innovativ og kundeorienteret samarbejdspartner.

John Graffmann

Vice President, NNIT

Er du blevet nysgerrig på, hvordan kreative processer med empati, tillid og øje for målet kan hjælpe dine teams til at blive højt-præsterende?