En organisation i intern balance skaber bedre resultater, har lavere sygefravær, tiltrækker flere attraktive ledere og gør medarbejderne stolte.

På baggrund af mere end 150 organisationsudviklingsforløb har vi skabt et skalérbart helhedskoncept, der ser på alle dele af jeres organisation uanset størrelse. Med udgangspunkt i indledende interviews og analyser, sammensætter vi et forløb, der er skræddersyet til jeres organisation, udfordringer og værdier.

Projektdesignet omfatter en analyse af de ændringer, enten strukturelle eller kulturelle, som I ønsker at skabe. Denne analyse bruges til at definere de konkrete byggeklodser, der skal anvendes i det inddragende og samskabende udviklingsforløb, som hjælper jer til at realisere jeres visioner og mål.

Det siger vores kunder

“IntHRface fik på meget kort tid bibragt alle 185 medarbejdere en forståelse for nødvendigheden af organisationsændringerne. De fik etableret en generel accept af de nye vilkår og en konstruktiv tilgang til forandringerne. Dette muliggjorde, at organisationen var operativ allerede to måneder efter, at IntHRface påbegyndte arbejdet med implementeringen – med et stort effektivitetsløft til følge”

Niels Christian Koefoed
Afdelingschef, Park og Vej, Gentofte Kommune

A.P. Møllers Allè 9B
DK-2791 Dragør

+45 70 22 26 64
contact@inthrface.com

Our company is credit worthy according to Bisnode's credit assessment system that is based on a number of decision rules. This credit rating is updated on a daily basis, and always shows the current rating and date.
 

LEGO®, SERIOUS PLAY®, the Minifigure and the Brick and Knob configurations are trademarks of the LEGO® Group, which does not sponsor, authorize or endorse this website.